Membuat Tempat Kerja Dapat Diakses oleh Penyandang Disabilitas

Jika Anda adalah pemilik bisnis, Anda mungkin akan menyadari kebutuhan untuk membuat tempat Anda dapat diakses oleh penyandang cacat atau cacat fisik. Persyaratan ini tidak hanya berlaku untuk pelanggan Anda, tetapi juga untuk staf Anda. Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) tahun 1990 menetapkan bahwa tidak seorang pun harus didiskriminasi, dalam arti bahwa mereka tidak boleh dikecualikan dari memiliki hak untuk mengakses atau menikmati tempat Anda, karena memiliki disabilitas.

Konon, sebagian besar penyandang disabilitas menganggur. Ini mungkin karena berbagai alasan, termasuk tentu saja fakta bahwa kecacatan tertentu dapat berarti bahwa orang tersebut tidak dapat bekerja, tetapi bahkan bagi mereka yang dapat bekerja, menggunakan jari palsu tingkat pekerjaan rendah. Ini memiliki dampak signifikan pada produktivitas dan ekonomi kita. Meskipun banyak perusahaan mengklaim bahwa mereka mendukung kesempatan yang sama, berapa banyak yang benar-benar mempraktikkannya dalam hal disabilitas di tempat kerja? Sebuah studi pada tahun 1995 oleh Jones dan rekan-rekannya (Percept Mot Skills 1995; 81:911-919) menemukan bahwa bahkan orang-orang yang tidak menganggap diri mereka diskriminatif terhadap penyandang disabilitas, merasa tidak nyaman bekerja dengan mereka, dan bahwa pria dan orang tua merasa lebih tidak nyaman wanita itu.

Proyek penelitian lain di Finlandia pada tahun 1999 (Journal of Occupational Rehabilitation 1999; 9:4) mempelajari penyandang disabilitas fisik di tempat kerja dan menemukan bahwa jauh lebih sedikit modifikasi aksesibilitas yang dibuat di tempat kerja dibandingkan di rumah. Penyandang disabilitas, tentu saja, memiliki kebebasan lebih besar dalam memilih dekorasi, tata letak, dan modifikasi yang dibuat untuk rumah mereka sendiri, tetapi mengingat jumlah waktu yang dihabiskan oleh karyawan penuh waktu di tempat kerja, dan fakta bahwa modifikasi aksesibilitas adalah wajib. dibuat di tempat kerja, agak mengejutkan bahwa hal ini terjadi. Hal-hal mungkin telah berubah dalam beberapa tahun terakhir, tetapi masalah pengangguran di antara penyandang cacat fisik mungkin masih dikaitkan dengan kurangnya akses ke pekerjaan atau di tempat kerja.

Membuat tempat kerja Anda dapat diakses oleh penyandang disabilitas bisa jadi agak mahal, tetapi karena sebagian besar modifikasi ramah disabilitas Jual Jari Palsu Murah tetap diwajibkan oleh undang-undang, dan pendanaan mungkin tersedia, inilah saatnya untuk berpikir tentang membuat perubahan. Tergantung pada sifat bisnis Anda, akan ada berbagai pilihan dan produk yang tersedia dan sesuai dengan kebutuhan Anda. Pekerja kantor yang cacat akan memerlukan strategi aksesibilitas yang berbeda dengan mereka yang bekerja di pabrik atau di pertanian misalnya. Modifikasi Anda juga harus mempertimbangkan berbagai jenis kecacatan – kita secara otomatis cenderung menganggap “cacat” sebagai mereka yang menggunakan kursi roda, tetapi pada kenyataannya istilah “disabilitas” mencakup hal-hal seperti kebutaan, tuli, seseorang yang menggunakan alat bantu jalan atau tongkat, atau seseorang yang kehilangan anggota badan,

Mencari nasihat dari penasihat ahli pekerjaan atau pemasok peralatan mobilitas sangat penting, karena mereka tidak hanya akan merekomendasikan modifikasi terbaik untuk diterapkan, tetapi mereka juga akan membantu Anda menempatkannya sesuai dengan ADA.

Baca juga: Cara Efektif untuk Pengendalian dan Pencegahan Tikus

Leave a Reply

Your email address will not be published.